为了更好地查找差距、整改不足、携手共进、和谐员工队伍，南宫28NG各部门开展批评与自我批评活动，并取得了较好的成果。

开展批评与自我批评是南宫28NG多年来文化建设打造的文化名片之一，他们以部门为单位，通过结合自身思想和工作实际，认真查找存在的问题，深刻剖析产生问题的根源，切实提出改进措施。工程公司财务管理部在自我批评的基础上，对其他员工逐一进行批评。在会上，自我批评敢于提短亮丑，直面问题并且还有解决方法。虚拟建造部每月一次的批评与自我批评活动中，同事们相互找差距，改正不足营造了互帮互助的良好氛围。

通过开展批评与自我批评活动，发现并解决了很多问题，对每位管理者的自我认识，自我提升起到了很大的帮助，从而推进了团队素质建设，为保持组织的先进性打下了坚实的基础。